Neste \u00faltimo final de semana (30 a 31\/8), a Fenajufe realizou uma reuni\u00e3o ampliada que discutiu, em destaque, o Plano de Carreira dos servidores do Poder Judici\u00e1rio e do Minist\u00e9rio P\u00fablico. Al\u00e9m dos coordenadores do Sindjus Roberto Policarpo, Sheila Tinoco, Cledo Oliveira, Jailton Mangueira e Eliane Alves, uma comiss\u00e3o formada servidores (eleita durante o semin\u00e1rio do sindicato no dia 27 de agosto) participou dessa discuss\u00e3o defendendo as propostas de Bras\u00edlia. Vale lembrar que o Sindjus realizou uma s\u00e9rie de semin\u00e1rios setoriais durante o m\u00eas de agosto, cujas propostas foram levadas a essa reuni\u00e3o (veja mat\u00e9ria abaixo), estabelecendo assim os pr\u00f3ximos passos dessa luta rumo a concretiza\u00e7\u00e3o de uma carreira justa e digna de nossa categoria.<\/p>\n
Do ponto de vista organizacional, ficou definido a realiza\u00e7\u00e3o de um semin\u00e1rio nos dias 8 e 9 de novembro, uma reuni\u00e3o ampliada deliberativa nos dias 29 e 30 de novembro e a forma\u00e7\u00e3o de um grupo de trabalho nacional sobre Plano de Carreira, com 7 titulares e 5 suplentes. Roberto Policarpo, que foi eleito como titular, e Sheila Tinoco e Jailton Mangueira, defender\u00e3o as reivindica\u00e7\u00f5es dos servidores do Distrito Federal. Falando nisso, a reuni\u00e3o definiu 11 consensos para serem trabalhados, que v\u00e3o desde a defini\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es dos cargos em lei at\u00e9 a melhoria da remunera\u00e7\u00e3o. Veja a lista completa dos consensos clicando aqui<\/a>. Para entender melhor tais consensos, vamos relembrar a reuni\u00e3o dos Grupos de Trabalho, que embasou essa reuni\u00e3o.<\/p>\n Em reuni\u00e3o produtiva, GTs definem discuss\u00e3o do Plano de Carreira<\/strong><\/p>\n No \u00faltimo dia 27, um grande n\u00famero de servidores, respons\u00e1veis pelos Grupos de Trabalho eleitos durante os debates setoriais do m\u00eas de agosto, foi at\u00e9 o Phen\u00edcia Bittar Hotel fazer uma esp\u00e9cie de balan\u00e7o de tudo o que foi discutido e tirar as principais propostas que seriam encaminhadas para a reuni\u00e3o da Fenajufe. Roberto Policarpo conduziu os trabalhos, apontando caminhos e tirando poss\u00edveis d\u00favidas. Acompanhe abaixo os principais temas de discuss\u00e3o:<\/p>\n Na quest\u00e3o da atualiza\u00e7\u00e3o das atribui\u00e7\u00f5es<\/strong>, uma das maiores preocupa\u00e7\u00f5es da atualidade \u00e9 a de modernizar as atividades desenvolvidas pelos servidores com vistas a prote\u00e7\u00e3o, discutiu-se o combate \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o, a adapta\u00e7\u00e3o a crescente informatiza\u00e7\u00e3o que vem assolando a justi\u00e7a brasileira, a busca de novas formas de solu\u00e7\u00e3o de conflitos e a quest\u00e3o do desvio de fun\u00e7\u00e3o, que \u00e9 prejudicial aos servidores. Para confeccionar essa atualiza\u00e7\u00e3o, o sindicato ir\u00e1 realizar oficinas, sob a coordena\u00e7\u00e3o de um especialista.<\/p>\n A quest\u00e3o do desenvolvimento na carreira<\/strong>, extremamente ligada ao ponto das atribui\u00e7\u00f5es, ficou para ser definida depois das oficinas, j\u00e1 que precisa de informa\u00e7\u00f5es referentes ao n\u00edvel de responsabilidade e a complexidade das tarefas.<\/p>\n J\u00e1 quanto aos crit\u00e9rios para ocupa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es comissionadas<\/strong>, discutiu-se que o caminho seria por meio de um processo seletivo simplificado, com a necess\u00e1ria fundamenta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, lisura e transpar\u00eancia. Tamb\u00e9m foi colocado em cheque o atual percentual dos servidores efetivos na ocupa\u00e7\u00e3o dos cargos em comiss\u00e3o e a proposta foi a de ampliar essas cotas.<\/p>\n Em rela\u00e7\u00e3o ao aprimoramento do Adicional de Qualifica\u00e7\u00e3o<\/strong>, prop\u00f4s-se a cria\u00e7\u00e3o de um adicional pelo desempenho peri\u00f3dico obtido pelo servidor a cada cinco anos; a desvincula\u00e7\u00e3o dos cursos aos cargos dos servidores\/FC; o aumento dos percentuais do AQ na seguinte propor\u00e7\u00e3o:<\/p>\n 1- a\u00e7\u00f5es de treinamento – at\u00e9 9% Para a pol\u00edtica salarial<\/strong>, referente a atualiza\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o, discutiu-se a necessidade de superposi\u00e7\u00e3o entre os cargos; de gratifica\u00e7\u00e3o sobre o maior vencimento (mudan\u00e7a para Gratifica\u00e7\u00e3o Judici\u00e1ria\/Ministerial) e a equipara\u00e7\u00e3o salarial com carreiras de fun\u00e7\u00f5es semelhantes.<\/p>\n Mudan\u00e7a nos requisitos e na nomenclatura dos cargos foi outro tema que chamou a aten\u00e7\u00e3o dos servidores durante os debates. Com a crescente profissionaliza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o p\u00fablico, que requerer cada vez mais conhecimento, habilidades, atitudes, experi\u00eancias e responsabilidades, os servidores encontram-se diante de um novo contexto organizacional, que pede uma reestrutura\u00e7\u00e3o dos cargos e carreiras, com fundamentos t\u00e9cnicos e jur\u00eddicos. Diante disso, h\u00e1 a proposta de transformar as tr\u00eas carreiras em uma carreira \u00fanica<\/strong>, contendo quatro cargos, devidamente modernizados:<\/p>\n N\u00edvel M\u00e9dio<\/strong> O Sindjus avaliou os semin\u00e1rios de forma positiva. \u201cAs bases para o nosso Plano de Carreira foram lan\u00e7adas. Cabe agora lapidarmos as propostas que foram apresentadas num amplo processo democr\u00e1tico. Os servidores que n\u00e3o participaram podem enviar suas sugest\u00f5es e propostas para o email planodecarreira@sindjusdf.org.br<\/a>. Todas as propostas ser\u00e3o avaliadas pelos Grupos de Trabalho, que conta com a representa\u00e7\u00e3o de servidores de todos os \u00f3rg\u00e3os do Judici\u00e1rio e do MPU. Os GT continuaram se reunindo e trabalhando para que a constru\u00e7\u00e3o desse Plano de Carreira seja uma vit\u00f3ria de todos. Para conhecer quem integra esse GT, al\u00e9m dos delegados sindicais de cada \u00f3rg\u00e3o, clique aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Neste \u00faltimo final de semana (30 a 31\/8), a Fenajufe realizou uma reuni\u00e3o ampliada que discutiu, em destaque, o Plano de Carreira dos servidores do Poder Judici\u00e1rio e do Minist\u00e9rio P\u00fablico. 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\n2 \u2013 Gradua\u00e7\u00e3o \u2013 at\u00e9 10%
\n3- Curso de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o (especializa\u00e7\u00e3o) – 12%
\n4- Curso de Mestrado \u2013 20%
\n5- Curso de Doutorado – 30%
\nA segunda gradua\u00e7\u00e3o poder\u00e1 fazer jus aos 10%<\/p>\n
\n– Assistente Judici\u00e1rio
\nN\u00edvel Superior<\/strong>
\n– T\u00e9cnico Especializado
\n– Oficial de Justi\u00e7a
\n– Consultor Especializado.<\/p>\n