Depois de avan\u00e7ar no Adicional de Qualifica\u00e7\u00e3o, a Comiss\u00e3o Interdisciplinar do Poder Judici\u00e1rio come\u00e7ou a discutir na manh\u00e3 desta ter\u00e7a-feira (13\/4) a formata\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de treinamento. No entanto, esse tema esbarrou na necessidade de se definir o conceito de cargo. E isso gerou a discuss\u00e3o em torno de cargo amplo. Com esta reformula\u00e7\u00e3o, um servidor que, por exemplo, assume um cargo de Analista, com forma\u00e7\u00e3o em psicologia, pode migrar de uma fun\u00e7\u00e3o judici\u00e1ria ou administrativa para uma fun\u00e7\u00e3o de apoio especializado (Psicologia), desde que tenha qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria e vagas disponibilizadas pela Administra\u00e7\u00e3o. Um T\u00e9cnico, que exer\u00e7a fun\u00e7\u00e3o administrativa e tenha conclu\u00eddo, posteriormente, um curso t\u00e9cnico em Inform\u00e1tica, de n\u00edvel m\u00e9dio, pode passar a atuar na Diretoria de Inform\u00e1tica, como t\u00e9cnico em inform\u00e1tica. S\u00e3o as vantagens do denominado “cargo amplo”.<\/p>\n
Para Policarpo o cargo amplo deve ser aplicado no sentido de evolu\u00e7\u00e3o profissional, j\u00e1 que o servidor necessariamente n\u00e3o precisa cumprir a mesma fun\u00e7\u00e3o a vida toda, no entanto, deve-se ter aten\u00e7\u00e3o com a possibilidade do cargo amplo abrir brecha para uma onda crescente de desvio de fun\u00e7\u00e3o. O coordenador-geral do Sindjus tamb\u00e9m coloca em debate a necessidade de se pensar em crit\u00e9rios para essa mobilidade interna. <\/p>\n
Em raz\u00e3o de toda essa discuss\u00e3o, a op\u00e7\u00e3o pelo cargo amplo ou n\u00e3o ser\u00e1 resolvida pelos diretores-gerais antes mesmo da reuni\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o do anteprojeto. Policarpo e Ramiro representam o Sindjus e a Fenajufe, respectivamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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